Teamgeist entfachen und Mitarbeiter binden

Ihre Mitarbeiter sind das Herz des Unternehmens. Engagierte und gebundene Mitarbeiter sind deutlich produktiver und  innovativer als andere,  und sind die eigentlichen Treiber Ihres Erfolgs. Basierend auf unseren wissenschaftlich fundierten Fragen identifizieren wir bei Perfect Score die Stärken und Schwächen in der Mitarbeiterbindung - bis auf Abteilungsebene. Im Anschluss setzt Perfect Score gemeinsam mit Ihnen einen nachhaltigen, kontinuierlichen Verbesserungsprozess in Gang, so dass sie nicht nur das Arbeitsklima verbessern, sondern dauerhaft Produktivität und Schlagkraft erhöhen.

Wissenschaftliche Grundlagen

Mitarbeiterbindung steigert den Unternehmenserfolg

Die emotionale Bindung von Mitarbeitern steigert nachweislich den Unternehmenserfolg. Nicht Mitarbeiterzufriedenheit alleine zählt, sondern die Verbundenheit der Mitarbeiter mit dem Unternehmen. Dabei kommt den Führungskräften jeder Abteilung die wichtigste Rolle zu, denn diese gestalten das Team. Mitarbeiter mit einer hohen emotionalen Bindung sind deutlich innovativer, nachweislich produktiver. Dies belegt eine Metastudie von Perfect Score mit mehr als 10.000 Mitarbeitern in Deutschland, die seitdem jährlich validiert wird.

Was ist wesentlich

Die richtigen Fragen stellen

„Die richtigen Fragen stellen“

Am Anfang steht die Messung der Mitarbeiterbindung in Form einer Mitarbeiterbefragung nach dem Perfect Score Verfahren. Dabei werden durch 21 Fragen alle relevanten Bereiche, von der Ausstattung mit Arbeitsmittel, über Teamwork, Mobbing, Lob und Anerkennung bis hin zu den persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten. Es werden von Perfect Score die Fragen gestellt, die nachweislich einen Einfluss auf die Performance haben.

Überblick

Klare Antworten durch leicht lesbare Berichte

Jede Abteilung erhält einen Abteilungsbericht – leicht lesbar und sofort umsetzbar. Vom Auftraggeber definierte Benchmarks (z.B. dem Gesamtunternehmen, anderen Abteilungen oder Branchenvergleiche) ermöglichen eine Einordnung der eigenen Ergebnisse. Stärken und Schwächen sind auf Anhieb erkennbar – ob für Manager oder Schichtleiter. Klare Lösungen sind das Perfect Score Prinzip.

Change

Einen permanenten Verbesserungsprozess in Gang setzen

Eine Mitarbeiterbefragung ist nicht das Ziel, sondern kann nur der Anfang sein. Ziel ist es einen permanenten Verbesserungsprozess in Gang zu setzen. Durch gezielte Schulungen begleiten wir von Perfect Score Ihre Führungskräfte dabei, einen Dialog in Gang zu setzen. Im Vordergrund steht  eine kontinuierliche Verbesserung in jedem Team durch das Team zusammen mit den Führungskräften. Anschließende Mitarbeiterbefragungen belegen den Erfolg und helfen bei der Feinjustierung. Perfect Score heisst Erfolg messbar machen.

Coaching

Coaching in Krisensituationen

Ob Fusionen, Betriebsabspaltungen oder Umstrukturierungsmaßnahmen. Veränderungen sind immer Herausforderungen für alle Mitarbeiter und stellen teils erhebliche Belastungen dar. Unsere geschulten Coaches helfen zusätzlich und zielgenau in Extremsituationen bei der erfolgreichen Bewältigung von Veränderungen.

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